正值“金三银四”招聘旺季，2026年上海高校毕业生规模预计达25.8万人

春招开启：用人单位看重啥？AI技能多吃香？

来源：解放日报 作者：李蕾 日期：2026-03-27
本报记者 李蕾

今天，数千名应届毕业生在上海第二工业大学体育馆迎来2026届毕业生春季供需对接专场活动暨招聘会，与全场提供的上万个就业岗位“双向选择”。此次校园春招吸引350余家优质用人单位参会，覆盖集成电路、生物医药、人工智能、电子信息、先进材料、绿色低碳等20余个行业，宝山、崇明团区委，城投集团、北科创集团等均进校招聘。招聘现场还配置了简历一体机、面试屏等智能设备，为毕业学子提供简历智能润色、沉浸式面试模拟等数字化求职支持。

眼下，正值“金三银四”的招聘旺季。同济大学日前举行的春招会也吸引330多家单位带来3000多个岗位；上海外国语大学春招会有130余家用人单位参加，涵盖互联网、智能制造、国际贸易等多个领域，提供岗位用人需求5400余人次；同期，上海科技大学、上海电机学院、上海对外经贸大学等都陆续开展了春季招聘会。

据悉，2026年全国高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，再创历史新高。其中，上海高校毕业生规模预计达25.8万人。今年招聘市场有何新趋势？用人单位更看重应聘者的什么能力？AI时代，文科生好找工作吗？记者走访多家高校的春季招聘会一探究竟。

企业更看重实操能力

就在几天前，上海电机学院机械学院的霍同学刚经历考研失利。但他很快调整状态，迅速投入春招。没想到，他此前获得的电工（高级工）职业技能等级证书在求职中发挥了作用。“好几家企业都提到，有实操技能证书的学生更接地气。这句话让我重拾了信心。”

“我们更倾向于招录能快速上手、拥有实操能力的毕业生，复合型、高技能人才成为我们争抢的核心资源。”多家高端制造领域的企业招聘负责人表示，企业在招聘中不仅看重专业知识，更关注毕业生的技能、项目实践经历。半导体行业一家头部公司的人事经理表示，目前企业已度过了研发阶段，进入批量生产阶段，因此不会过多关注应聘者是否来自985、211等名校，而是想招聘能在现场解决实际问题的准工程师，比如电器、光机、机械装调技术员，这些岗位更看重实操能力。

在上海科技大学的招聘会上，海康威视招聘的是AI算法工程师，“在简历中，我们特别看重应聘者是否参加过某个完整的项目。项目不一定要很大，但如果完整地参加过1至2个月的项目，那么就能基本了解项目落地的全过程”。

企业看重实操能力，学生则更关注今后的成长空间。上海电机学院学生处副处长刘国军坦言：“过去我们讲‘保就业’，现在更多是‘促适配’。学生要的不仅是一个岗位，更是一个能发挥价值、能持续成长的平台。”

上海电机学院的张同学将“非标自动化电气工程师”作为自己的职业目标。为此，他浏览了近百家企业的招聘信息，与超30位人事经理交流，深度剖析了3家上海标杆企业的用人标准，明确了岗位需求：不仅需要掌握PLC编程等硬核专业技能，更要具备学习创新和现场抗压等关键素质。在专业技能方面，他获得了西门子高级工程师认证，掌握TIA博途进阶应用、工艺对象分析方法；同时他还通过了S7-1200PLC高级实操考试，掌握非标自动化领域所需的进阶工控技术。有了这些技能证书的加持，张同学已拿到市区一家半导体公司的录用通知。“我知道这个岗位加班多、出差多，比较辛苦。”他坦言，“但正是因为能接触不同的项目，所以我可以在刚工作的头两年快速积累更多的实践经验”。

从今年春招情况看，一方面，企业招聘不会过多在意是否“名校”毕业，另一方面，毕业生求职也不会刻意追求“名企”。“在成长空间方面，如果一份工作能够接触到核心业务、有成熟的培养体系，那么就比一份稳定但重复的工作更有吸引力。”上海外国语大学的覃同学说，在AI时代，自己会更多考虑工作期间学到的技能是否具有稀缺性，以及形成的核心竞争力在未来一段时间内是否会被AI所取代。

AI能力成为隐形门槛

智联招聘的调查报告显示，除了专业技能以外，76.5%的雇主看重的硬技能是“数据分析和可视化能力”，35.3%的雇主看重“AI工具应用能力”，11.8%的雇主看重“编程和软件开发能力”，29.4%的雇主看重“思辨、分析问题等其他能力”。

“AI能力正从过去的‘加分项’变为企业评估人才的隐形指标。”刘国军坦言，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的隐形门槛。

一些智能制造领域的企业负责人表示，比如电气自动化工程师岗位，特别想招一些善于运用AI来完成电气图纸绘制、程序初步编写工作的员工，这样能提高工作效率。在上海外国语大学春季招聘会上，国内某知名AI终端生态公司人力资源主管表示，除专业研发岗外，面试考察主要聚焦在应聘者对AI的整体认知上，更看重应聘者是否具有人机协作思维、工具应用思维等。

其实，用人单位对大学生AI技能的具体要求呈现出差异化：AI、CS相关研发类岗位需掌握AI工具，能辅助完成实操工作；非AI、CS类职能岗位将AI作为效率工具，需结合所处行业实现数据可视化等。大部分企业更需要的是能灵活运用AI的复合型人才而非AI研发人才。

消费电子行业某知名企业的人力资源主管表示，企业不会单纯因为不会使用某一款AI工具就淘汰候选人，但在当下，企业确实会比较留意那些对变化保持开放态度的学生，比如善用AI的人往往能把自己的工作成果放大，效率更高，在同样的岗位上更容易脱颖而出。

在生物制药、金融、教育行业，部分岗位要求运用AI工具也渐成趋势。戚同学即将从上海科技大学生物专业研究生毕业，在学校的招聘会逛了一圈后，她告诉记者：“越来越多的生物制药企业希望招收能用AI工具做生物合成结构分析、预测等工作的人员。我在学校的生物信息学课上学习了一些AI工具的使用，挺有用的。”

AI+复合型人才在一些前沿的交叉领域备受青睐。晶泰科技是一家从事AI制药的企业，在上海科技大学招聘会现场，公司人力资源部负责人表示，他们想招的是既懂算法、大模型等AI技能，又懂药物、材料、新能源的复合交叉人才。“在简历筛选时，我们会更关注应聘者是否参加过竞赛、大模型项目等。”

“文科+AI”岗位需求激增

近日，“AI大厂月薪3万元疯抢文科生”上了热搜。有消息称，美团、小红书等企业为中文、哲学专业人才开出的月薪最高达3万元。BOSS直聘、智联招聘的数据显示，头部AI企业文科相关岗位占比已增至20%—30%。

大洋彼岸的硅谷，AI浪潮更催生出一种叫“首席讲故事官（Chief Storyteller）”的新型职业。《华尔街日报》最近披露了一组数据：领英（Linkedln）上包含“Storyteller”这个关键词的招聘职位数量在过去一年里整整翻了一倍，营销领域的这类职位达到5万个，媒体和传播领域也有2万多个。更让人惊讶的是薪资。一家名为Vanta的合规科技公司，为招聘一名“讲故事总监”，开出了高达27.4万美元的年薪，微软、谷歌等都在满世界寻找能讲好故事的人。

这一趋势在今年春招会上也有所体现。上海电机学院就业中心主管钱昆鹏告诉记者，由于重复性较高的编程工作正在被AI工具快速替代，企业对普通程序员的需求有所缩减；但同时，大模型评估家、AI训练师、AI叙事设计师等岗位需求激增。

策马集团是一家和大数据相关的企业，重点招聘“人工智能数据标注师/训练师”，负责清洗数据、制定标注规则、对模型输出进行人类反馈强化学习。“这不是简单的打标签，更像是大模型的‘老师’。”策马集团董事长助理告诉记者，这一岗位需要的AI技能包括工具操作能力——熟练使用各类标注平台；逻辑理解能力——将模糊的自然语言转化为机器可理解的规则；基础提示词（Prompt）编写能力——能通过编写精准的指令来测试和优化模型效果。“虽然招聘时并不限制专业，但外语类、语言学、心理学及有一定逻辑基础的学生非常有优势，因为大模型的核心来自语言、语境和人类社会经验，这正是传统文科长期积累的领域。”

上海对外经贸大学招生就业处副处长居怡表示，结合用人单位的反馈及市场趋势，文科专业招聘需求并非单纯回暖，而是向“文科+AI”复合人才转型，AI伦理、Prompt工程师等“文科+AI”复合型岗位需求激增。此外，今年外贸行业有所回暖，在上海对外经贸大学的春招现场，到场的外贸类企业较往年有所增加，企业普遍青睐外贸+语言、外贸+AI、外贸+法律等交叉复合型人才。

一方面，企业对人才AI素养的要求日益提高；另一方面，学生也主动拥抱AI。智联招聘一份调研报告指出，70.2%的毕业生认为自己需要提升AI工具的应用与驾驭能力来应对未来职场，90.6%的毕业生表示在求职过程中感觉到了技能瓶颈，82.6%的毕业生已将学习并应用AI工具作为应对未来的核心准备，比如ChatGPT、Midjourney、Copilot等。

AI助力提升求职效率

“以前是人找岗位，现在是岗位找人。”同济大学一套全新的就业大数据系统深度整合学生成长档案，对学生的就业意向、专业背景、能力素养等进行科学画像，实现就业信息的精准匹配与个性化推送。

“我们的就业大数据系统在前期就业系统的基础上，整合校内外关键业务和数据资源，集成学生在校成长全链条数据，描绘出学生求职画像，包含学生实习实践、技能证书、求职轨迹，以及AI面试测评结果等多维度数据。”就业指导中心的赵佳菲老师介绍，学校通过对毕业生一年4个求职关键节点的跟踪调研，动态掌握毕业生求职意向、进展以及offer获取情况，依靠大数据分析进行人岗匹配，提升了毕业生的求职效率。

记者在现场看到，“毕业生就业画像分析”的最顶端是求职轨迹，其中包括参加宣讲会和双选会的次数、简历投递份数、企业收藏数、招聘信息收藏数等，“这些数据来自系统操作记录、线下活动扫码签到记录。”个人简历部分包括实践经历、成绩、荣誉称号、技能证书等，数据来源于毕业生成长档案；而求职能力则是根据基于AI面试测评结果而形成的雷达图，清晰直观。同时，AI系统基于测评、求职目标和个人基本情况给出具体的求职建议，并根据算法推送具体的岗位。

小李同学是同济大学数学科学学院2026届本科毕业生。进入秋招季后，学校的学生就业大数据系统根据他在学生成长档案中积累的学业表现、实践经历、竞赛成果、生涯活动参与记录等数据，结合他明确的基层就业意向，主动为他推送了多场选调生公务员政策宣讲会信息，并在“扬帆成长营”中持续提供针对性的面试辅导、模拟测试等服务。最终，小李同学顺利通过选拔，即将踏上基层管理岗位。

为降本增效，不少企业开始利用AI筛选、视频面试等数字化工具优化招聘流程。对于毕业生来说，这意味着春招的“第一关”往往是算法面试，提升AI环境下的面试技巧已成必修课。为此，不少高校推出AI简历、AI模拟面试，帮助学生迈出第一步。

上海电机学院为2026届毕业生开通AI简历系统，提供智能优化、模拟面试等服务。该校就业中心主管钱昆鹏介绍，今年有AI优化和AI代写两个功能，在求职指导课上指导学生挖掘自己在大学中的经历，学生按照校园活动、实习经历、实践经历等模块输入信息后，系统会自动生成一版简历，学生主要做核对信息的工作，确保真实性。“目前，毕业班都在使用这个系统，覆盖率达94%。”

同时，AI模拟面试相较去年也有了迭代更新。同济大学的AI模拟面试涉及40多个行业、200多个岗位，即使同一个人面试同一个岗位，除了基本问题以外，每次的问题都不会完全相同，AI会根据学生的回答继续提问，并有一份诊断报告供学生参考。上海电机学院的模拟面试在学生输入简历后，AI系统会根据岗位要求和简历信息，形成结合个人特性的模拟面试问题，学生反馈70%—80%的问题和真实场景的面试相符。

上海外国语大学以课程为抓手，围绕生涯发展教育主线开设《人工智能与学习生活工作实践应用》等通识课程，指导学生熟练运用AI工具开展求职实践。学校师生共同研发针对上外学子专业特点的AI智能体，集成“学长学姐求职经验库”，为不同专业方向的学生提供定制化求职策略、岗位适配建议，实现个性化职业指导精准触达。