日前，市民徐先生致电询问，称自己是由劳务派遣公司派遣至某物流公司的一名装卸工，但与劳务派遣公司、工作单位物流公司都没有签订劳务合同。前不久，他在装卸过程中被叉车撞伤，花了两万多元的治疗费用。他无奈表示，虽然得到医治，但物流公司不肯支付治疗费用。他试图与对方协商，但对方以双方没有签订劳动合同为由拒绝。
难道徐先生的工伤果真报销无门？其实不然。戴英解释道，由于徐先生与劳务派遣公司、物流公司均未签订劳动合同，劳务派遣公司、物流公司也未为徐先生缴纳社保，因此，三方之间是否属于劳务派遣关系尚无法确定，只能先依据工资发放的主体判定劳动者与哪家公司存有劳动关系，工资发放记录可以作为劳动关系的初步证据。如果发放工资的主体不认可存在劳动关系，则由发放工资的主体提供相应的证据来反驳。
“在证据收集方面，徐先生可以提供银行流水明细等直接证据来证明工资发放情况，如果没有银行流水明细等直接证据，则可提供微信转账记录或现金签收记录等间接证明。有了这些证明，徐先生即可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。如果没有任何工资发放的证据，考虑到徐先生工作地点是在物流公司，可以首先仲裁与物流公司存在劳动关系。如果徐先生属于劳务派遣公司派遣至物流公司工作，物流公司在仲裁应诉时会提供它与劳务派遣公司签订的劳务派遣相关协议。一旦有了劳务派遣协议，徐先生再选择撤诉，根据劳务派遣协议，再次申请仲裁，要求与劳务派遣公司确认劳动关系。”戴英介绍，此外，如果有社保缴纳记录，也可以通过查询社保缴纳方来确定用工主体。
据介绍，劳动者确认用工主体和劳动关系后，下一步即可向工伤认定部门要求工伤认定、工伤鉴定，而后根据鉴定等级来申请劳动仲裁，若自身能力欠缺可以申请向法律援助中心或工会部门申请法律援助。戴英提醒，劳动者正常入职时与用工单位签订劳动合同是保护自己合法权益的前提，用工单位也负有为劳动者缴纳社会保险的责任，即便是劳务派遣性质，双方也应签订劳务派遣合同，约定派遣到某单位入职，若今后发生劳动争议，手中有凭证才能更有利于维权。
文字：陈菲茜
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编辑：周雨薇
