小孟是一家玩具公司的物流主管，由于暑假将至、出货多，端午节被单位安排了加班。没想到，前几天，公司发了通知，说决定用三盒粽子礼盒来替代端午节的加班工资。端午节的加班工资，可以用“粽子”来替代吗？端午节的加班工资，该怎么计算呢？一起来看市人社局的解答↓
端午节的加班工资
可以用“粽子”来替代吗？
根据规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。如果企业通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。也就是说，单位用“粽子”来替代加班工资是不合法的。
端午节的加班工资该怎么计算呢？
一图读懂↓
计算工时
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
更多说明
1. 21.75天为平均每月计薪天数。
2. 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
3. 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2690元。
