近日，诸城市组织新录用公务员开展“AI 在办公场景中的应用”研讨沙龙，聚焦智能文档处理、政务数据可视化分析等高频场景，通过模拟实操与案例训练，助力其掌握“AI + 政务”核心技能，实现传统办公到智慧政务的能力跃升，这是《“诸公有为”新录用公务员成长手册》全周期培养体系的最新实践。
今年以来，诸城市以“三学两练一评”为纲，构建新录用公务员系统化培养模式。在“三学”赋能方面，推行“导师带学”一对一结对机制，135名资深业务骨干与年轻公务员结成师徒，手把手传授政务流程与群众工作技巧；依托“龙城大讲堂”“行业讲堂”等平台分领域开展专题培训，累计选调227人次参加基层治理、青春赋能等课程；组建8个跨岗位学习小组，通过“助苗培优促成长”主题研学等活动，推动年轻干部在经验分享中互学互鉴。
“两练”环节注重实战磨砺，既通过红色研学、政策比武强化政治训练，又推行“上派机关+下沉一线”双向实践，选派120余名公务员到项目建设、信访维稳等急难岗位攻坚，组织48名2023年录用公务员深入基层开展岗位实训，在征地拆迁、乡村振兴等一线场景中锤炼担当本领。
“一评”则依托《成长手册》建立“周记录、月小结、年度研判”评估机制，实时记录考勤纪律、学习成效、岗位实绩等 20 余项基础数据，同步录入数字化管理平台形成动态成长画像。目前，90余名表现优异者入选优秀年轻公务员信息库，16人脱颖而出成长为单位中层，形成“成长可追踪、进步有方向”的培养模式。
（大众新闻记者 张鹏 通讯员 李敏）
