一HR经理将老公招进公司做法务经理！公司：隐瞒身份！开除！一审、二审结果相反→

事件回顾

2016年1月13日，霍某进入上海某公司工作，双方签订了有效期自2016年1月13日至2019年3月31日止的书面劳动合同，约定霍某担任人力资源招聘培训经理，月工资为15000元。

签订的劳动合同中第十二条劳动纪律12.1约定，员工应当严格遵守公司依法制订的各项规章制度。公司现行有效、不时依法更新及公布的规章制度将会以公司内部网页、电子邮件、办公场所张贴、当面提供等一种或多种形式予以公布或告知。霍某有义务定期（一般为一周）阅读和了解相关规定制度。

2017年2月至9月期间霍某的月工资调整为17600元，自2017年10月起月工资调整为23000元。

2018年3月1日，霍某收到公司出具的退工证明（并未书面注明解除原因），载明双方的劳动合同于2018年2月28日解除。公司以电话形式告知解除理由：作为人事部主管时，隐瞒其丈夫王乐身份，篡改了其在公司留存的配偶的姓名，导致公司录用其丈夫为法务经理，严重违反公司规章制度。

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2018年4月16日，霍某向所在区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求公司：支付违法解除合同的赔偿金115000元，还有工资差额、未休年休假工资等共计28.7万余元。

仲裁委裁决

公司需支付霍某违法解除劳动合同的赔偿金97000元；应休未休年休假工资25085.06元；其余仲裁请求，不予支持。

公司、霍某均不服，遂诉至法院。

一审法院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。

公司提供证据：霍某入职时的《应聘登记表》及《新雇员工个人信息表》，两份表格中一份载明霍某丈夫一栏的姓名为“王某”，另一份紧急联系人姓名为“王某”。霍某对上述表格中“王某”中的“阳”字存有异议，称其当时填写的是“王乐”，“阳”字并非其所写。

为此公司提出笔迹鉴定申请，法院遂委托了司法鉴定科学研究院进行笔迹鉴定，鉴定意见为：需检的两处“王某”字迹与霍某书写的样本字迹之间的笔迹特征既有符合也有差异，根据现有条件，无法判断两处“王某”字迹是否霍某所写。公司对该鉴定意见书的真实性没有异议，认为系霍某在鉴定过程中有伪造字迹的行为，但并未能提供证据予以推翻，故对其要求重新鉴定的申请，一审法院不予准许。鉴于目前尚无证据证实霍某有篡改行为，因此公司认定霍某篡改公司文件的理由，亦不能成立。

综上，公司主张的解除理由均不成立，属违法解除，因此霍某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。

一审判决

公司于判决生效之日起十日内支付霍某违法解除劳动合同赔偿金99250元、工资差额23280.21元、未休年休假工资12777元，共计13.5万余元。驳回霍某的其余诉讼请求。

公司不服，提起上诉。

二审判决