卢女士是一家餐饮企业的市场经理，2022年12月1日入职，劳动合同期限为3年。今年9月份以来，她一直觉得自己腰疼，11月1日，经医院检查为某慢性疾病，急需静养，于是给她开了2个月的病假（11月1日至12月31日）。但卢女士的劳动合同即将于11月底到期，届时单位可以提出终止劳动合同吗？
