非全日制用工终止时，用人单位要支付经济补偿吗？

去年11月起，小蔡开始在一家广告公司从事新媒体制作的工作，双方签订了非全日制用工协议。工作时间是每天下午一点半到五点半，一周工作5天，工资30元/小时。最近，由于公司业务调整，上周与她终止了非全日制用工合同。小蔡认为，单位终止用工需要支付经济补偿金。那么，非全日制用工终止时，用人单位要支付经济补偿吗？