今天（3月26日）
新理念 新业态 新模式
——金山区人力资源服务业
企业家“下午茶”活动
在上海湾区科创城路演中心举行
活动搭建起行业交流的桥梁
助力全区人力资源服务业
高质量发展
活动现场，区人社局通报了全区人力资源服务业发展近况，并解读了南上海人力资源服务产业园的建设思路与发展布局。活动汇聚了11家人力资源服务机构、5家区内重点用工企业，各方代表齐聚一堂，围绕行业发展、用工需求、服务升级等话题深入交流、共谋发展。
上海一呼百应人力资源公司是新跃物流全资子公司，主打货运物流、新就业群体服务，新跃物流总经理吴军表示，参加此次活动，希望能和各方共同探索出一套服务于新就业群体的金山模式，助力金山打造成为新就业群体的服务高地。这场面对面的交流活动，给了企业直面职能部门、反映真实诉求与发展难题的机会，也是金山持续优化营商环境的直观体现和务实举措。“我们希望提出的各类问题能得到政府部门的重视，后续出台针对性帮扶政策，扫清发展障碍，推动企业健康快速成长。”吴军说。
作为提供全方位人力资源综合服务的平台企业，上海天运达人力服务有限公司拥有专业的外包、招聘、培训以及企业管理咨询团队，公司总经理翁彦俊坦言，活动汇聚了行业同行与合作客户，给了大家学习交流、答疑解惑的宝贵机会，搭建起了同行互助、供需对接的优质平台，能有效推动业内企业相互促进、共同提升。
自去年金山区人力资源服务业企业家“下午茶”活动开展以来，区人社局开展企业走访调研43次，收集解决各类难题10余个，有效推动了人力资源服务企业健康有序发展。区人社局始终将行业纳统作为重点工作推进，不断完善工作体系，成立人力资源服务业创新发展工作专班，通过实地走访、座谈交流、企业家“下午茶”等丰富形式，全面细致掌握企业经营状况，及时捕捉行业发展新变化，确保纳统工作始终紧跟行业发展实际，不脱节、不滞后。
截至2025年底，全区共有人力资源服务企业超600家，其中规模以上纳统企业39家，2025年完成纳统营收约24.55亿元，同比增长约11%，近两年增速位于全市前列。
区人力资源社会保障局行政审批科（人力资源市场管理科）四级调研员金旭东介绍，用工企业与人力资源服务机构加强合作，能在职工技能培训、就业创业扶持等工作上形成良性互动、双向促进的良好格局。后续，区人社部门将紧盯企业提出的各项需求，全力做好配套服务保障工作，实打实助力企业纾困发展。
副区长黄春怡出席活动。
记者：倪晏清、吕瑶
编辑：俞萝寅
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