勤勤恳恳工作
却突遭老板辱骂50分钟！
店长愤而离职，
怒将公司诉至法院，
法院：公司支付经济赔偿金1.8万！
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案件回顾
2023年9月，小姚担任江苏南京某餐饮店店长，负责门店日常运营管理，相关工作向胡某汇报，胡某还掌握门店公章，小姚据此认为胡某系门店实际经营者，其配偶张某为“老板娘”。
2024年11月16日下午，“老板娘”张某来到门店，对小姚辱骂长达50分钟，还包括摔盘子等一些威胁人身安全的行为。当日，小姚提交辞职申请，并完成工作交接。
餐饮店老板娘：
自从你踏进这家店的时候，我就知道你不是什么好货，你自己认认清楚这家店谁是老大，人在屋檐下必须要低头，我告诉你店是我的，所以门在那，谢谢。
随后，小姚以遭受经营者无故辱骂、公司未发年休假工资为由，经劳动仲裁后诉至法院，要求确认劳动关系、补发工资并支付解除劳动关系经济补偿金。
小姚：
我从早上八点钟上班，我能上到夜里两点钟才回家，而且我一个女孩子，我每天过去要杀几百斤的蛙，我每天早上要搬几百斤的货，我觉得我做的对这个店付出真的挺多的，我没想到老板和老板娘会这样对我，特别伤心。
法院判决：
严重贬损劳动者人格尊严
公司应支付经济补偿金！
法庭上，双方各执一词。公司以小姚“主动辞职”为由拒绝赔偿，小姚当庭提交辱骂视频还原事发经过，证据清晰有力。
法院经审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方一致确认小姚离职时间为2024年11月16日，双方自2023年9月1日至2024年11月16日期间存在劳动关系。
关于经济补偿金。劳动者的人格尊严受法律保护，而劳动关系中的“劳动条件”不仅包括物质层面的工作环境、劳动保护，更涵盖人格尊严不受侵害的精神层面保障。本案中，张某作为门店实际经营者的配偶，在工作场所对小姚进行长达50分钟的辱骂，属于严重贬损劳动者人格尊严的行为。该行为直接破坏了正常的工作秩序和劳动者的工作心境，应视为用人单位未按照劳动合同约定提供合法、合理的劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金。
关于年休假工资。小姚工龄未满10年，主张5天年休假符合法律规定，某公司未提交证据证明已安排小姚休假，应支付年休假工资。
综上，一审法院判决：确认小姚与某公司存在劳动关系；某公司支付小姚经济补偿金18057.21元、年休假工资5534.78元。二审维持原判。
法官提醒
劳动者人格尊严受法律保障，是构建和谐劳动关系的基石。用人单位的用工自主权，须以尊重劳动者人格权为边界，不得侵害其人格尊严。
用人单位应规范用工、培育正向企业文化，摒弃辱骂、刁难等不当管理方式；劳动者遇职场不公，要留存聊天记录、工资流水等证据，通过劳动仲裁、诉讼合法维权。
申工社综合整理自鼓楼法院、江苏新闻等
本期编辑：王冰鑫
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