近日
牧原集团一篇职工培训文章
《拜猪文》
其中一句
“像猪一样坦然地奉献出我们的一切”
引发网友热议
相关话题迅速登上热搜！
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《拜猪文》由董事长所作
纳入集团新人入职必修课
近日，有网友爆料，牧原集团企业文化及管理培训模块中收录了一篇名为《拜猪文》的文章，其中写道：“我们也愿意像猪一样坦然地奉献出我们的一切” 等内容。
据相关报道，《拜猪文》由牧原股份董事长秦英林所作。谈及创作初衷，秦英林曾表示：“我们的事业是养猪，实则是猪养活着我们。尊重猪就是尊重自己，崇拜猪就是崇拜自己。” 此前，《拜猪文》归入牧原集团官方企业文化及管理培训模块，所有新员工入职必学，校招新人军事化培训阶段还要求全文背诵；每年养猪节、干部大会会组织全员集体诵读，属于常态化强制学习内容。
公开资料显示，牧原食品集团股份有限公司创立于1992年，业务涵盖饲料加工、生猪育种、规模化养殖、屠宰加工等环节，已形成完整的生猪产业链体系。
网友热议
不少网友表示这样的文案让人不适，将员工与生猪类比，有物化劳动者之嫌。同时，公司在入职、开大会时组织员工集体诵读《拜猪文》，疑似变相PUA，意在引导员工效仿生猪、无条件奉献。
也有网友表示支持和包容，认为企业从事养殖行业，将感恩生猪、敬畏生命融入企业文化具有行业特色，无可厚非，不应脱离企业背景解读《拜猪文》。
客服及公司回应：
核心目的是敬畏生命
并非要求员工无底线奉献
6月30日，潇湘晨报·晨视频记者就此事咨询牧原集团。一位客服表示，公司确有《拜猪文》这篇文章，其本意并非为PUA员工。客服称：“企业文化的一种，我们就是做猪肉方向，肯定要抱有尊敬，每个员工都知道，入职、开大会时会学。”
针对此次舆论争议，牧原股份回复红星资本局称，《拜猪文》由公司创始团队创作于2012年，是团队深耕养猪行业20年的实践总结与行业感悟。将其纳入企业文化培训，核心目的是引导员工敬畏生命、尊重行业事业、坚守价值创造、践行社会责任，并无刻意洗脑、精神控制员工，或要求员工无底线奉献牺牲的导向。
截取自央视财经
社长有话说
企业敬畏养殖行业、尊重劳动对象本无可厚非，但这份文案让人不适的原因，在于一味鼓吹无条件自我牺牲，是企业文化表达严重越界后的集中体现。
劳动关系建立在权责对等的契约之上，劳动者认可奋斗，却难以接受单向的道德绑架。只一味号召奉献，不提合理薪酬与休息权益，空谈情怀却漠视职工尊严，如此文化宣导只会招致反感。
好的企业文化从不是流于形式的宣誓口号，而是落地的权益保障。企业倡导担当的同时，更要守住劳动底线，保障休息、兑现回报、尊重个体。唯有真心善待劳动者，文化建设才能凝聚人心，而非沦为企业单方面自我感动的说辞。
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申工社综合整理自新浪新闻、现代快报、潇湘晨报等
本期编辑：王冰鑫 实习编辑：张笑颜
视频制作：王冰鑫
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