近日，
浙江绍兴一家餐馆内，
一名女服务员在工作期间遭遇顾客
言语调侃、肢体骚扰，
餐馆老板果断站出来为员工撑腰，
报警处理，
引发不少网友的关注！
事件回顾
事发当时，涉事顾客在买单阶段不断对女服务员的外貌进行调侃，就餐饮酒过程中，还多次“不经意”触碰、搂腰骚扰。遭到服务员当面质问后，对方仅以“看错了”简单搪塞。面对突如其来的冒犯，身处工作岗位的服务员感到十分无奈。
餐馆老板得知情况后，态度十分坚决，当即选择报警。老板说，“喝多了不是做这种事的理由”，不能接受自家员工遭遇性骚扰，店里不欢迎这类行为失当的顾客。老板回忆，姑娘跟他说起这件事的时候，表面上还是笑着在说，可他看得出来，姑娘只是故作轻松，怕报警会给餐馆招来麻烦。老板透露，他们报警的诉求只有一个，“只是想要一个道歉”。
谈及为何一定要出面维护员工权益，老板一番话令人动容：“她只身一人从重庆来到绍兴，我不去帮她，就没有人可以帮她了。”
目前，该事件仍在进一步处理中。
网友纷纷力挺
三观超正的暖心老板！
社长有话说
不少人对职场性骚扰的认知存在局限，以为它只发生在单位内部同事、上下级之间。殊不知，服务业劳动者在接待顾客时遭受的言语冒犯、不当肢体接触，同样属于工作场景下的性骚扰。履职过程中人格尊严不受侵犯，是法律赋予每一位劳动者的基本权利。
△图库版权图片
面对外来人员的骚扰，用人单位不能抱着“多一事不如少一事”的心态息事宁人。员工在岗遭遇侵害，企业及时站出来撑腰、主动协助维权，既是对劳动者的保护，也是企业应当扛起的责任。
面对职场性骚扰
应该怎么做？
①第一时间留存证据，录音、监控录像、聊天记录、证人证言等都可以作为维权依据；
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②明确表达拒绝，及时向单位负责人反映情况。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位具有预防和制止职场性骚扰的法定义务，遭受性骚扰可以第一时间向用人单位反映或投诉，用人单位应及时妥善处理或者移送有关机关处理；用人单位拒不处理或怠于处理的，将面临行政责任或民事赔偿责任；
③遇到肢体骚扰等情形，可直接报警，也可以向妇联、工会等部门求助，依法维护自身人格权益。
申工社综合整理自美丽浙江
本期编辑：王冰鑫
视频制作：高辰菲
